Dobrzy liderzy mają silne wartości, zdefiniowane cele i jasne plany ich osiągnięcia, a przy tym są pragmatyczni i elastycznie dopasowują się do zmian. Odnoszący sukcesy zespół potrzebuje więc dziś świadomego lidera / liderki. Dlaczego? Bo ludzie są różni, stąd nie ma jednej skutecznej strategii zarządzania i współpracy. 

To właśnie menadżerowie są specjalistami w rozwiązywaniu problemów i zachęcają swoich pracowników do kreatywności, pewności siebie i determinacji w przezwyciężaniu niepowodzeń i problemów. Ale czy umieją to robić biorąc pod uwagę indywidualność każdego z członków zespołu? 

Kluczem do efektywności menedżerskiej jest świadomość swego stylu liderskiego – mocnych stron, jak i ograniczeń oraz nauczenie się wywierania pozytywnego wpływu na innych. Szkolenie w oparciu o metodologię RMP pozwala określenie, jakiego wsparcia czy stylu współpracy potrzebują od menedżera poszczególne osoby (zwykle różne od niego), by nawet w trudnych sytuacjach utrzymać wysoki poziom zaangażowania, oraz przewidzieć nieporozumienia lub jak konstruktywnie na nie odpowiedzieć.